Ильинский
+7 (495) 777-77-42

Что входит в юридическую помощь

Споры участников

Споры между участниками и акционерами.

Решения органов управления

Оспаривание решений органов управления.

Доли в уставном капитале

Споры о долях в уставном капитале.

Выход участника

Сопровождение выхода участника из общества.

Убытки с руководителей

Взыскание убытков с руководителей.

Смена контроля

Защита интересов при смене контроля.

Когда возникает корпоративный спор

01

участники не могут договориться о развитии бизнеса

02

нарушаются права одного из собственников

03

оспариваются решения общего собрания

04

происходит попытка смены контроля над компанией

05

возникают споры между директором и участниками

Мы смотрим не только на суд,
а на контроль и активы

В корпоративных спорах важна не только юридическая позиция, но и стратегия: учитываем баланс интересов сторон, прогнозируем развитие конфликта, защищаем не только формальные права, но и реальный контроль. Главная задача — сохранить контроль над бизнесом и защитить активы.

19+лет практики
Контролькорпоративные споры
Вся Россиядистанционная работа

Корпоративные споры и защита бизнеса

Юрист по корпоративным делам обеспечивает правовую защиту при конфликтах внутри компании. Мы подключаемся как на ранней стадии конфликта, так и при уже начатом судебном процессе.

Юрист по корпоративным спорам

Юрист по корпоративным делам обеспечивает правовую защиту при конфликтах внутри компании:

  • споры между участниками (акционерами)
  • оспаривание решений органов управления
  • споры о долях в уставном капитале
  • выход участника из общества
  • взыскание убытков с руководителей
  • защита интересов при смене контроля

Когда возникает корпоративный спор

Корпоративные конфликты чаще всего возникают, если:

  • участники не могут договориться о развитии бизнеса
  • нарушаются права одного из собственников
  • оспариваются решения общего собрания
  • происходит попытка смены контроля над компанией
  • возникают споры между директором и участниками
  • Такие ситуации требуют чёткой юридической позиции и быстрой реакции.

Что мы делаем

Мы выстраиваем стратегию защиты с учётом конкретной ситуации и судебной практики:

  • анализ корпоративных документов и структуры бизнеса
  • оценка рисков и возможных сценариев
  • подготовка исков и процессуальных документов
  • представительство в арбитражном суде
  • сопровождение переговоров между участниками
  • контроль исполнения судебных решений

Наш подход

В корпоративных спорах важна не только юридическая позиция, но и стратегия:

  • учитываем баланс интересов сторон
  • прогнозируем развитие конфликта
  • защищаем не только формальные права, но и реальный контроль
  • сопровождаем до результата, включая исполнение решения
  • Корпоративный спор — это не только суд, но и управление рисками.

Часто задаваемые вопросы

Это конфликт между участниками компании, руководством или акционерами, связанный с управлением, долями или активами бизнеса. Юрист по корпоративным спорам проведёт оценку ситуации и рисков, разработает стратегию защиты интересов участника или компании, проведёт досудебные переговоры и претензионную работу, подготовит процессуальные документы и представит интересы в арбитражном суде.

Да, если решение принято с нарушением закона или прав участника, его можно оспорить в суде.

Да. Мы работаем на досудебной стадии, в арбитражном процессе и при исполнении судебного акта — в том числе если спор уже передан в суд или идёт несколько взаимосвязанных процедур.

Важно зафиксировать позицию, оценить риски и выработать стратегию — от переговоров до судебной защиты.

Да, если доказано, что действия руководителя причинили компании ущерб.

Часто нужны устав, сведения о составе участников, протоколы общих собраний, корпоративные договоры, переписка между сторонами и материалы, уже имеющиеся в суде. Список уточняем под вашу ситуацию.

Нужна помощь
по корпоративному спору?

Разберём вашу ситуацию, оценим риски и предложим стратегию защиты интересов.

Первая консультация позволяет понять возможные сценарии и сохранить контроль над бизнесом.

Опишите корпоративный конфликт или задачу